6月11日消息，AI巨頭Anthropic首席執(zhí)行官達(dá)里奧·阿莫迪（Dario Amodei）發(fā)表最新政策文章，向全球勞動力市場發(fā)出嚴(yán)厲警告。他指出，人工智能造成的大規(guī)模崗位流失并非技術(shù)發(fā)展中的短暫陣痛，而是AI大范圍復(fù)刻人類認(rèn)知能力所帶來的“固有特性”。

阿莫迪曾預(yù)判，未來五年內(nèi)AI或?qū)⑷〈霐?shù)初級白領(lǐng)崗位，導(dǎo)致失業(yè)率攀升至10%至20%。在這篇最新的政策備忘錄中，他進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，一旦長期性崗位流失成為現(xiàn)實，社會必須提前規(guī)劃應(yīng)對機(jī)制。

阿莫迪提出了“減緩沖擊”與“共享紅利”兩大應(yīng)對思路。他呼吁政府完善勞動力市場的監(jiān)測統(tǒng)計，并推出企業(yè)留崗稅收優(yōu)惠、職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼等激勵政策。更引人矚目的是，他建議通過向AI企業(yè)征稅、提高資本利得稅等方式推行全民基本收入（UBI），并設(shè)立全民資本賬戶，以重新分配AI創(chuàng)造的社會財富。盡管Anthropic官方表示其目標(biāo)是賦能企業(yè)而非單純削減人力，但阿莫迪坦言，社會必須保障那些無法自然分享技術(shù)紅利的勞動者的權(quán)益。

數(shù)據(jù)顯示，2025年全年，美國科技行業(yè)發(fā)生783次裁員，導(dǎo)致24.6萬人失去工作。而到了2026年，這一速度仍在加快。截至今年5月底，科技公司已發(fā)生340次裁員，影響14.3萬人，日均裁員人數(shù)高達(dá)986人。其中，僅今年3月單月，科技行業(yè)的裁員人數(shù)就達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的4.95萬人。

在這場裁員風(fēng)暴中，AI正成為許多企業(yè)重組的“正當(dāng)理由”。據(jù)人才安置公司Challenger, Gray & Christmas統(tǒng)計，2026年至今，美國企業(yè)宣布的AI相關(guān)職位削減已近5萬個。比如，Meta在宣布裁員約8000名員工時，明確表示這是與AI投資相關(guān)的重組；亞馬遜則砍掉了大量L5至L7級別的中層管理崗位，被內(nèi)部人士形容為“AI對白領(lǐng)崗位做的事，正如工業(yè)革命對藍(lán)領(lǐng)做的事”。

不過，英偉達(dá)CEO黃仁勛在近期的播客節(jié)目中公開痛批阿莫迪，呼吁行業(yè)領(lǐng)袖“慎言慎行”。黃仁勛直言，阿莫迪關(guān)于“AI將取代半數(shù)入門白領(lǐng)”的言論“并沒有幫助”，并批評這種帶有“上帝情結(jié)”的末日預(yù)言過于荒謬。

黃仁勛一貫持樂觀態(tài)度，他自信地表示：“你不太可能因為AI而失去工作，你更可能失去工作的原因，是輸給了那個比你更會用AI的同事。”他認(rèn)為，AI最終會創(chuàng)造更多工作崗位，就像工業(yè)革命結(jié)束時就業(yè)人數(shù)遠(yuǎn)多于初期一樣。

與此同時，OpenAI CEO薩姆·奧爾特曼近期也“收回”了此前關(guān)于AI將淘汰大量白領(lǐng)的爭議性言論，轉(zhuǎn)而表示AI能賦能員工，并對自己預(yù)測的“就業(yè)末日”未到來感到欣慰。

盡管阿莫迪、奧爾特曼等人近期紛紛將論調(diào)轉(zhuǎn)向“探討勞動者如何分享技術(shù)紅利”，但外界普遍認(rèn)為，這種轉(zhuǎn)變背后有著深刻的商業(yè)考量。據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》分析，這些高管之所以不再一味警示失業(yè)風(fēng)險，是因為各家AI巨頭正籌備備受市場關(guān)注的首次公開募股（IPO）。在資本市場上，強(qiáng)調(diào)AI帶來的生產(chǎn)力提升與經(jīng)濟(jì)機(jī)遇，遠(yuǎn)比描繪大規(guī)模失業(yè)的慘淡前景更能吸引投資者。