國際電子商情21日訊 近日，Meta公司啟動了自成立以來規模最大的一輪人員與組織架構重組。此次重組包括裁員、關閉招聘崗位以及大規模內部轉崗，旨在將資源全面向人工智能領域傾斜。

5月20日，Meta正式啟動裁員流程。據公司內部備忘錄及公開報道，此次裁員預計削減約8000個工作崗位，約占公司截至3月底約7.8萬名員工總數的10%。裁員通知于當地時間5月20日凌晨4點開始，分三批覆蓋全球不同時區。北美員工被要求當天居家辦公，以等待郵件通知確認去留。

對于被裁員工，Meta提供了補償方案。根據內部文件，美國地區的被裁員工可獲得相當于16周基本工資的補償金，此外每連續任職一年還可額外獲得兩周工資，其本人及家人可享受為期18個月的醫保保障。美國以外地區的離職員工也將獲得相近的補償，具體標準依據所在國家法律有所差異。

與此同時，Meta正在同步進行大規模的內部轉崗。公司人力資源負責人珍妮爾·蓋爾在備忘錄中通知員工，約7000名員工將被調入四個新設立的AI部門。這四個新部門包括應用AI工程部門、Agent Transformation Accelerator、Central Analytics以及一個新成立的企業解決方案團隊。此次轉崗旨在采用更貼近AI研發需求的“AI原生設計結構”，并計劃在全公司范圍內減少管理層級，推行更扁平化的組織架構，以小型專項工作組的形式提升效率。

Meta首席執行官馬克·扎克伯格在一份內部備忘錄中向員工承諾，公司今年不預期會有其他“公司級別”的裁員。但他也承認，公司在內部溝通上“沒有達到我們自己的標準”。這一表態并未排除未來針對特定團隊進行局部調整的可能性。

此次重組的背景是Meta對人工智能領域的巨額投入。扎克伯格正將公司資源重點押注于其所稱的“個人超級智能”，包括大規模建設數據中心。Meta在4月發布的財報中披露，預計2026年資本支出將達到1250億至1450億美元，較此前大幅增長，其中相當一部分將投向AI研發與基礎設施，以追趕競爭對手。

公司表示，此次裁員與重組旨在提升企業運營效率，平衡各項業務投入。AI技術帶來的生產力提升，使得公司能夠將員工重新部署到更具戰略價值的崗位。自4月23日Meta官宣即將啟動裁員以來，公司內部持續處于緊張狀態。另有內部消息顯示，Meta計劃在員工設備上安裝用于訓練AI模型的追蹤軟件，此事已引發部分員工擔憂，截至5月20日已有超過1500名員工聯署請愿表示反對。

綜合計算，本輪裁員（約8000人）、轉崗（約7000人）及關閉招聘崗位（6000個）共影響近1.4萬個職位，標志著Meta在全面轉型AI戰略過程中進行了一次深度的人員與組織調整。