內斗升級！三星電子起訴工會非法創建“黑名單”

三星電子會長李在镕正面臨自廢除公司“無工會”管理政策以來最大的勞資危機。由于工資和集體談判陷入僵局，三星工會要求發放天文數字般的績效獎金，加之三星電子內部存在“黑名單”的指控，雙方緊張關系不斷升級。

據業內人士透露，三星電子工會聯合斗爭總部將于4月23日在京畿道平澤市舉行集會，宣布其斗爭計劃。由于工會宣布若談判失敗，將于5月21日至6月7日舉行總罷工，勞資關系裂痕進一步加深。

三星電子的勞資雙方仍在繼續進行工資和集體談判，但未能縮小分歧。三星電子全國工會（NSEU）通過吸納多數員工獲得集體談判權，目前已擁有超過7萬名會員，影響力日益增強，話語權也越來越大。

在此背景下，三星電子內部出現了關于建立與工會成員身份相關的“黑名單”的指控。4月0日，三星電子在一份內部通知中表示：“我們發現有人未經授權使用員工個人信息，試圖識別非工會成員。”該公司并宣布已于4月日正式向京畿道華城東灘警察署提出調查請求。

據報道，該公司已提起刑事訴訟，稱“提取和共享與工作無關的員工信息是明顯的犯罪行為，嚴重侵犯人權。”

近日，一份包含部門名稱、姓名和員工編號的非工會成員名單在三星電子內部通訊軟件中流傳。據推測，部分員工濫用工會注冊網站上的“員工ID重復性檢查”功能，核實特定員工是否已加入工會，然后匯總并散布名單。

這引發了人們對工會是否參與創建“黑名單”的懷疑。NSEU三星電子分會會長Choi Seung-ho去年3月表示，他將“管理一份未參與罷工的公司員工名單”。

如果黑名單指控屬實，則構成違反《個人信息保護法》。因此，工會人員可能面臨多項法律責任，包括妨礙商業活動或違反《禁止職場騷擾法》。

三星電子工會要求在公司近期公布史上最高業績后發放巨額績效獎金。

在4月7日初步公布今年第一季度營業利潤為57.2萬億韓元后，三星工會提出應撥出40.5萬億韓元作為績效獎金。這一要求基于全年半導體業務營業利潤為270萬億韓元的假設，即要求將營業利潤的15%作為績效獎金。

40萬億韓元的績效獎金數額超過了三星電子的年度股東分紅和年度研發投入。三星電子去年的年度研發支出為37.7萬億韓元。

對此，在門戶網站的股東論壇上，出現了“激進工會”、“貴族工會”和“工會風險”等字眼，并普遍認為這一要求“過于貪婪”。一位網友表達了不滿，說道：“如果他們要拿出營業利潤的15%，考慮到半導體業務的特殊性，他們需要擴建工廠，那他們如何籌集資金呢？”

此外，有觀點認為三星電子也應該向股東派發與工會績效獎金相當的股息。三星電子擁有400萬股東，去年派發的股息總額約為11.1萬億韓元，其中包括特別股息。

然而，目前的情況是，NSEU約7.7萬名員工要求獲得超過40萬億韓元的績效獎金。值得注意的是，NSEU約7萬名成員中，約有5.5萬人（約占總數的80%）來自負責半導體業務的設備解決方案（DS）部門。半導體業務部門的員工總數約為7.7萬人。

因此，三星半導體部門的“集體自私”行為正受到審視。批評的焦點在于，他們只關注半導體部門的薪酬，而忽視了其他業務部門的實際情況。因此，人們擔心設備體驗（DX）和晶圓代工業務等部門的員工會感到相對被剝奪感。如果按照NSEU的要求，將營業利潤的15%用于績效獎金，那么DX部門的員工“根據今年的業績”將面臨獎金數額較上年減少的風險。

有商界人士指出：“平均年薪1.5億韓元的員工發起的總罷工，在社會規范層面缺乏說服力。這可以被視為‘集體自私’，他們只關注眼前的利益，一心只想攫取眼前的利潤。”（校對/趙月）