DeepSeek全員擴招一倍！33個崗位全開，“不招天才”只要發光的人

2026-06-26 來源：電子工程專輯

月25日晚，國產大模型領軍企業DeepSeek（杭州深度求索人工智能基礎技術研究有限公司）通過官方公眾號發布大規模招聘公告，宣布"隨著技術演進，正努力將所有部門的規模擴大至少一倍"。這是DeepSeek成立以來規模最大的一次公開招聘，標志著這家以低調著稱的AI公司正以前所未有的速度擴張。

7大類33個崗位全開，北京杭州雙城，全部接受實習

此次招聘覆蓋全棧開發/算法、AI核心系統研發、運維、產品部門、模型數據策略產品經理/工程師、深度學習研究員、職能部門等7大類，共開放33個崗位。工作地點包括北京和杭州，所有崗位均接受實習申請。

從崗位分布看，技術研發仍是重點方向。全棧開發和算法相關職位共有8個崗位，涵蓋服務端開發工程師、預訓練數據工程師、AI搜索算法/架構工程師、Agent Harness團隊、Agent Infra研發工程師、前端/客戶端開發工程師、測試開發工程師，以及備受關注的"AI跨界技術人才"特別崗位。

AI核心系統研發方向開放4個職位，包括超算集群研發工程師、高性能算子/通信/編譯器工程師、大模型訓練/推理框架工程師、高性能分布式存儲工程師。運維方向開放4個職位，涉及AI算力集群性能與可靠性工程師、AI平臺運維工程師、IT基礎設施團隊、IDC數據中心團隊。產品部門開放AI產品經理和AI產品運營（體驗與服務方向）2個崗位。模型數據策略方向開放Code Agent數據工程師、通用Agent數據產品經理、專業領域數據產品經理（小語種、醫學法律等學科）、AI創作數據產品經理、情感智能數據產品經理等5個崗位。深度學習研究員方向開放Frontier研究員（持續學習/自進化/新范式）、預訓練（數據/算法）研究員、后訓練（數據/算法）研究員、多模態理解（數據/算法）研究員等4個崗位。職能部門則涵蓋HR團隊、AGI核心業務管培生、法務團隊、財務團隊、采購團隊、行政團隊等6個崗位。

特別崗位"AI跨界技術人才"，不設專業背景限制

此次招聘中，一個名為"AI跨界技術人才"的特別崗位引發廣泛關注。該崗位面向"具備超乎常人的才能，并希望參與創造和構建AGI"的候選人開放，不設專業背景限制。DeepSeek表示，將根據個人興趣和能力，將簡歷匹配至最適合的研究或工程團隊。

該崗位的加分項描述非常"DeepSeek"：在各類學科競賽中取得過世界級或國家級優異成績；在任何一個領域做到極致；有著名開源項目貢獻、個人技術博客或書籍；曾經創過業，或從零到一做成過有一定影響力的事情；以及"不走尋常路"。

讓新人直接承擔核心任務

DeepSeek在招聘公告中闡述了其獨特的用人原則："讓新人直接承擔最核心、最重要的任務。"公司表示："我們從來不尋找天才，只要你有自身閃亮發光的地方，你就是我們要尋找的人。歡迎加入DeepSeek，一起照亮未至之境。"

不同于多數企業的分級培養模式，DeepSeek希望員工入職后能迅速成長為行業頂尖人才，成為推動AGI發展的中堅力量。招聘公告將當前節點形容為"人類正處于AGI的前夜"，邀請有意者"親歷AGI的發展進程，坐在時代前排，見證一個新紀元的誕生"。

超500億A輪融資落地，估值約4000億元

大規模招聘的背后，是DeepSeek剛剛完成的巨額融資。據天眼查6月15日披露，DeepSeek母公司深度求索獲得A輪融資，融資金額約510億元，投后估值約4000億元。

市場流傳的投資人名單顯示，本輪融資中創始人梁文鋒個人出資約200億元，為最大單一出資方；騰訊出資約100億元；寧德時代體系出資約50億元（包括寧德時代及溥泉資本）；網易、京東、Monolith礪思資本、IDG資本分別出資約30億元；正心谷投資、拾象科技分別出資約15億元；國家人工智能產業投資基金出資約9.8億元。

值得一提的是，梁文鋒對投資者提出的最重要要求是：不要挖DeepSeek的人，或建議他們出來創業。這一條件被外界解讀為梁文鋒在資本涌入時保護團隊穩定性的核心底線。

人才流失與AI人才軍備競賽

大規模擴招的另一面，是DeepSeek近期面臨的核心人才流失壓力。從2025年下半年至2026年上半年，DeepSeek至少有5名核心研發成員確認離職，加入國內互聯網大廠或頭部AI公司：DeepSeek-R1核心研究員郭達雅加入字節Seed，第一代大語言模型核心作者王炳宣加入騰訊混元，DeepSeek-V2關鍵開發者羅福莉加入小米MiMo，OCR系列模型核心研發人員魏浩然加入百度，多模態成果核心貢獻者阮翀入職智駕創業公司元戎啟行。

當前國內AI賽道人才供給與企業擴招需求之間存在明顯缺口。據脈脈發布的新經濟人才報告，2026年1月至4月，AI領域崗位量增長了8.7倍，占整個新經濟崗位比重從約2.78%升至22.03%。北京的新發崗位AI滲透率達30.17%，相當于每新發10個崗位就有3個是AI崗位。新發崗位量最多的公司排名中，字節跳動領先，大疆首次超越小紅書居第二。

從開源模型到智能體產品：戰略版圖擴張

招聘需求的結構也映射出DeepSeek戰略版圖的擴張。除底層模型研發外，Agent（智能體）應用成為重點方向。Agent Harness團隊正在招募，該團隊對標美國頭部AI企業Anthropic的Claude Code，致力于打造屬于DeepSeek自己的代碼智能體產品。團隊負責人崔添翼此前公開表示，"目標遠大、工作繁重，仍然非常缺人"，并透露招聘流程為一輪筆試加三輪面試。