微軟正于中國內(nèi)地的 Azure 云計算部門裁撤數(shù)百名員工，在華業(yè)務迎來兩年內(nèi)至少第三輪縮減，同時也凸顯中美雙方圍繞跨境數(shù)據(jù)流動日益收緊的監(jiān)管環(huán)境。據(jù)多名員工透露，北京和上海部分 Azure 團隊成員上周收到內(nèi)部郵件，被通知其崗位將被終止。

兩名消息人士估計，本輪裁員涉及約 200 至 400 名員工，這些員工將于 7 月 6 日正式離職，并按在職年限獲得賠償，同時最多可獲相當于 7 個月工資的補償。部分員工被提供調(diào)往加拿大的內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機會。

據(jù)受影響員工介紹，此次調(diào)整主要集中在微軟中國的 Azure 云業(yè)務線，其他部門如 DevDiv 開發(fā)者工具部門、微軟亞洲軟件技術中心以及分布在上海和蘇州的微軟 AI 團隊目前尚未受到波及。微軟方面在回復南華早報的郵件中表示，作為全球業(yè)務管理的一部分，公司向符合條件的員工提供了可選擇的內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機會，并強調(diào)微軟將繼續(xù)專注于服務客戶及推動全球業(yè)務增長。

本輪裁撤是微軟中國云業(yè)務持續(xù)收縮的一環(huán)。去年 10 月，微軟已在中國內(nèi)地對 Azure 團隊進行過一次裁員，同時向部分員工提供赴澳大利亞等地的調(diào)崗機會。更早前在 2024 年，微軟向中國境內(nèi)從事人工智能與 Azure 相關工作的員工發(fā)出邀請，鼓勵其選擇赴美國、澳大利亞、愛爾蘭等海外辦公室工作，并當時重申其對中國市場的長期承諾。再往前的 2023 年，微軟還將部分中國頂尖 AI 研究人員調(diào)往加拿大溫哥華新設立的實驗室，并確認該機構(gòu)將從包括中國在內(nèi)的全球辦公室調(diào)配人才。

除了云與 AI 業(yè)務的人才與組織調(diào)整，微軟在中國的線下零售網(wǎng)絡也經(jīng)歷了明顯收縮。2024 年，公司關閉了在中國內(nèi)地的授權實體零售門店，將銷售渠道全面轉(zhuǎn)向線上以及少數(shù)第三方零售合作伙伴。一系列舉措表明，微軟正通過裁員、調(diào)崗與渠道調(diào)整等方式，在中國市場重新配置資源與風險敞口。

微軟的這一輪再組織發(fā)生在中美兩國對于跨境數(shù)據(jù)流動監(jiān)管同步趨嚴的背景之下。美國司法部去年實施了“數(shù)據(jù)安全計劃”，限制美國機構(gòu)向包括中國在內(nèi)的“關注國家”的員工、供應商及投資方傳輸特定類型的敏感數(shù)據(jù)集。與此同時，中國也在持續(xù)完善自身的數(shù)據(jù)治理框架，自 2021 年起陸續(xù)出臺并實施《數(shù)據(jù)安全法》《個人信息保護法》等法規(guī)，加強對關鍵信息基礎設施、重要數(shù)據(jù)以及個人信息跨境流動的管控。在雙重監(jiān)管壓力之下，跨國科技企業(yè)在中國的云計算和數(shù)據(jù)相關業(yè)務面臨更復雜的合規(guī)與運營挑戰(zhàn)，微軟在華云業(yè)務的持續(xù)調(diào)整被視為這一趨勢的具體體現(xiàn)。