據《BUG》欄目報道，近日全球知名網絡設備廠商、素有“路由器之王”之稱的普聯技術（TP-Link）在深圳總部突發大規模勞動合同轉簽風波，引發內部震動。

據悉，TP-Link公司要求深圳全體在職員工將勞動關系從普聯技術轉至其全資子公司“思碼邏輯”。引發員工強烈抵觸的焦點在于，思碼邏輯注冊資本僅3000萬元，約為普聯技術的十八分之一。這意味著，一旦新主體發生解散或破產清算，員工可主張的企業責任上限將斷崖式縮水。

多位尚未簽字的TP-Link員工指出，新的轉簽合同隱藏大量不利于勞動者的條款。核心疑慮集中在六個方面：其一，老員工此前的工齡是否連續計算未作承諾，若轉簽后被裁，經濟補償金的計算年限恐從零起步；其二，思碼邏輯為獨立法人，若出現經營危機，普聯技術可能不承擔連帶賠償責任；其三，簽訂無固定期限勞動合同的所需年限將被重新計算；其四，已申請深圳人才補貼的員工可能因此失去領取資格；其五，合同賦予公司單方面調整薪酬、年終獎、績效、崗位乃至工作地點的權利；其六，未來離職證明將顯示為這家名不見經傳的子公司，可能對員工職業背景造成不可逆的損害。

轉簽爭議并非孤立事件。據員工透露，2026年4月，TP-Link剛完成一輪涉及超140人的裁員，無線、視頻、SMB等多條核心產品線的多名高管及課長級管理人員均在名單之中，員工稱“人心早散了”。而到5月底，部分員工查詢個人社保賬戶時，更是驚覺狀態已變為“暫停參保”，這意味著6月起可能面臨社保斷繳風險，直接觸碰了員工底線。

耐人尋味的是，國家企業信用信息公示系統顯示，普聯技術目前的登記狀態已悄然變為“遷出”，登記機關仍為深圳市市場監督管理局，市場傳言其屬地將遷往杭州。

對于上述勞動糾紛，TP-Link官方客服僅表示“目前公司運營正常，售后不受影響”，對員工權益是否受影響則回避未答。

這場劇烈的人事震蕩，發生在TP-Link固守的市場陣地遭遇激烈擠壓的背景之下。最新數據顯示，2026年4月國內路由器線上市場格局生變，頭部集中度顯著下滑。華為以27.1%的銷量份額強勢登頂，小米以22.3%位居第二，而長期占據霸主地位的TP-Link份額已滑落至20.3%，退居第三，與領跑者華為的差距正肉眼可見地拉大。（校對/趙月）