6月5日消息，全球知名網絡設備廠商、素有"路由器之王"之稱的普聯技術（TP-LINK）深圳總部正陷入一場大規模的勞動合同轉簽風波。公司自5月28日起以部門為單位逐一約談員工，要求深圳全體在職員工將勞動關系轉移至全資子公司"思碼邏輯"。然而，一份涉及577名員工的內部投票顯示，近九成員工拒絕簽署新合同，部分員工社保已顯示"暫停參保"狀態，若轉簽僵持不下，6月社?；驅⒚媾R斷繳風險。

近九成抵制 

這場轉簽風波的核心矛盾，在于母公司與子公司之間懸殊的資本實力，以及新合同中大量不利于勞動者的條款。

據工商信息查詢，被要求員工轉簽的思碼邏輯注冊資金僅3000萬元，而普聯技術注冊資金為54890萬元，前者約為后者的十八分之一。企業注冊資本直接對應破產賠付、用工責任承擔上限，這意味著一旦新主體發生解散或破產清算，員工可主張的企業責任上限將斷崖式縮水。

據《BUG》欄目及多家媒體報道，員工梳理出新合同至少存在六大潛在風險：其一，老員工此前的工齡是否連續計算未作承諾，若轉簽后被裁，經濟補償金的計算年限恐從零起步；其二，思碼邏輯為獨立法人，若出現經營危機，普聯技術可能不承擔連帶賠償責任；其三，簽訂無固定期限勞動合同的所需年限將被重新計算；其四，已申請深圳人才補貼的員工可能因此失去領取資格；其五，合同賦予公司單方面調整薪酬、年終獎、績效、崗位乃至工作地點的權利；其六，未來離職證明將顯示為這家名不見經傳的子公司，可能對員工職業背景造成不可逆的損害。

一份公司內部投票信息直觀呈現了員工態度：在"你簽新合同了嗎？"的調研中，577人參與投票，明確表態"不簽"的217人占比最高，"先拖著觀望"的198人，"已簽"的僅50人，"準備簽了"的12人。未簽署轉簽合同的人員占比近九成，同意者僅約一成。

社保5月已繳，6月或斷繳，“人心早散了”

令員工更為憤怒的是公司的操作方式。有員工查詢個人社保賬戶時發現，狀態已變更為"暫停參保"。雖然所有員工5月的社保已經繳納，但6月可能面臨無法繳納的情況。

"還是有人發現社保停了，問了HR，才說在辦理（轉簽）事務。"一位在職員工表示，他提出若不簽合同是否有離職補償方案，公司未給予答復，雙方只能僵持。目前，公司HR正在找部分課長、組長、老員工逐個約談，試圖"各個擊破"。

轉簽風波之所以引發如此強烈的反彈，與此前一輪大規模裁員密切相關。

據員工透露，從4月20日至今的一個多月時間里，TP-LINK深圳總部已有超140人被裁，人員變動主要集中在無線、視頻、SMB（中小企業）等多條核心產品線。不僅是基礎員工，離職名單中還不乏中高管和課長級別的管理人員。"領導也走了好幾個，課長也走了不少，人心早散了。"一位員工如是說。

登記狀態變更"遷出"，網傳整體遷杭州

耐人尋味的是，國家企業信用信息公示系統顯示，普聯技術目前的登記狀態已悄然變為"遷出"，核準日期為2026年5月20日，登記機關仍為深圳市市場監督管理局。市場傳言其屬地將整體變更至杭州。

TP-LINK由創始人趙建軍于1996年在深圳創立，曾占據全球路由器市場45%的份額。2024年，公司拆分為兩部分：總部位于深圳的普聯技術有限公司（TP-LINK Technologies），以及位于美國加州爾灣的聯洲國際（TP-LINK Technologies）。

聯洲國際遭美國商務部調查，市場份額被華為小米擠壓

這場內部人事震蕩，發生在TP-LINK固守的市場陣地遭遇激烈擠壓的背景之下。

不久前，聯洲國際遭到美國商務部調查，原因是可能對美國國家安全構成不可接受的威脅，甚至可能會在美國市場上禁售TP-Link產品。

在國內市場，TP-LINK的份額正被快速蠶食。據洛圖科技2026年4月數據，中國家用路由器線上市場銷量為86.2萬臺，同比下降2.2%；銷額為2.0億元，同比下降5.5%；零售均價233.6元，同比下降3.4%，市場處于價格競爭加劇與產品結構下沉的階段。

品牌格局方面，頭部集中度顯著松動。華為以27.1%的銷量份額強勢登頂，小米以22.3%位居第二，而長期占據霸主地位的TP-LINK份額已滑落至20.3%，退居第三。與領跑者華為的差距正肉眼可見地拉大。

當前國內家用路由器行業主要分為三大陣營：以普聯為代表的傳統硬件品牌，以華為和中興為代表的技術型品牌，以及以小米為代表的互聯網跨界品牌。技術型品牌憑借在運營商或企業級通信領域積累的深厚技術實力，正加速向消費級市場滲透。

官方回應："運營正常" 

對于上述勞動糾紛，TP-LINK官方客服僅表示"目前公司運營正常，售后不受影響"，對員工權益是否受影響則回避未答。

從法律層面審視，員工的擔憂并非空穴來風。據《勞動合同法實施條例》第十條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。而《勞動合同法》第十四條則明確，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。若工齡被中斷，這些權益都將受到實質性影響。

在行業競爭加劇、技術迭代加速、消費者需求日趨多元的當下，TP-LINK正同時面臨外部市場份額失守與內部勞資信任危機的雙重考驗。當一家曾占據全球路由器半壁江山的科技企業，選擇在裁員后立即推進存在重大爭議的轉簽方案，且在合同條款中模糊處理員工最關心的工齡、薪資、崗位等核心權益時，其所引發的不只是勞資糾紛，更是一場組織人心的信任危機。