微軟正于中國內地的 Azure 云計算部門裁撤數百名員工，在華業務迎來兩年內至少第三輪縮減，同時也凸顯中美雙方圍繞跨境數據流動日益收緊的監管環境。據多名員工透露，北京和上海部分 Azure 團隊成員上周收到內部郵件，被通知其崗位將被終止。

兩名消息人士估計，本輪裁員涉及約 200 至 400 名員工，這些員工將于 7 月 6 日正式離職，并按在職年限獲得賠償，同時最多可獲相當于 7 個月工資的補償。部分員工被提供調往加拿大的內部轉崗機會。

據受影響員工介紹，此次調整主要集中在微軟中國的 Azure 云業務線，其他部門如 DevDiv 開發者工具部門、微軟亞洲軟件技術中心以及分布在上海和蘇州的微軟 AI 團隊目前尚未受到波及。微軟方面在回復南華早報的郵件中表示，作為全球業務管理的一部分，公司向符合條件的員工提供了可選擇的內部轉崗機會，并強調微軟將繼續專注于服務客戶及推動全球業務增長。

本輪裁撤是微軟中國云業務持續收縮的一環。去年 10 月，微軟已在中國內地對 Azure 團隊進行過一次裁員，同時向部分員工提供赴澳大利亞等地的調崗機會。更早前在 2024 年，微軟向中國境內從事人工智能與 Azure 相關工作的員工發出邀請，鼓勵其選擇赴美國、澳大利亞、愛爾蘭等海外辦公室工作，并當時重申其對中國市場的長期承諾。再往前的 2023 年，微軟還將部分中國頂尖 AI 研究人員調往加拿大溫哥華新設立的實驗室，并確認該機構將從包括中國在內的全球辦公室調配人才。

除了云與 AI 業務的人才與組織調整，微軟在中國的線下零售網絡也經歷了明顯收縮。2024 年，公司關閉了在中國內地的授權實體零售門店，將銷售渠道全面轉向線上以及少數第三方零售合作伙伴。一系列舉措表明，微軟正通過裁員、調崗與渠道調整等方式，在中國市場重新配置資源與風險敞口。

微軟的這一輪再組織發生在中美兩國對于跨境數據流動監管同步趨嚴的背景之下。美國司法部去年實施了“數據安全計劃”，限制美國機構向包括中國在內的“關注國家”的員工、供應商及投資方傳輸特定類型的敏感數據集。與此同時，中國也在持續完善自身的數據治理框架，自 2021 年起陸續出臺并實施《數據安全法》《個人信息保護法》等法規，加強對關鍵信息基礎設施、重要數據以及個人信息跨境流動的管控。在雙重監管壓力之下，跨國科技企業在中國的云計算和數據相關業務面臨更復雜的合規與運營挑戰，微軟在華云業務的持續調整被視為這一趨勢的具體體現。