5 月 17 日消息，三星電子正面臨公司史上最嚴重的勞資危機，超過 4.5 萬名員工威脅自 5 月 21 日起發動為期 18 天、公司史上最大規模罷工，原因是勞資雙方就獎金分配問題無法達成妥協。

這場風波不僅引發韓國政府與外資震動，更對全球 AI 供應鏈構成潛在威脅。聽說過此次爭端的讀者可能會好奇 —— 明明三星員工的薪資已經很高了，為什么他們仍不滿足呢？

根據路透社拿到的數百頁內部工資談判記錄以及對十多名工人（包括工會領導人和知情人士）的采訪，這部分員工認為問題的核心在于 —— 誰應該分享 AI 繁榮的紅利？芯片代工部門認為大家都是平等的，所以有錢一起分；而存儲器部門認為錢是我們辛苦賺來的，憑什么分給別人。

三星電子近年來從全球存儲芯片短缺中賺取了巨額利潤，但其內部三個主要業務部門 —— 存儲、系統 LSI 和晶圓代工 —— 的盈利能力卻極度不均衡。

在今年 3 月的談判中，三星提議向存儲芯片員工發放相當于年薪 607% 的獎金，這一數字超過了競爭對手 SK 海力士同期水平。然而，負責邏輯芯片業務的約 2.3 萬名員工，只能獲得相當于年薪 50% 至 100% 的獎金。

工會領導人崔承浩（Choi Seung-ho）在談判中質問：“如果存儲部門的員工拿 5 億韓元（IT之家注：現匯率約合 227.7 萬元人民幣），而晶圓代工部門只拿到 8000 萬韓元（現匯率約合 36.4 萬元人民幣），那些員工誰還有積極性？”

時任談判代表、三星執行董事金亨路（Kim Hyung-ro）在談判時直言：“邏輯芯片業務虧損了數萬億韓元。說實話，如果不是我們公司，他們可能早就破產或關門了。那么你憑什么要求發放績效獎金？公司仍然對這一業務抱有信念，并持續進行設施投資 —— 而這些投資實際上是用存儲業務賺的錢來補的。”

三星在聲明中回應稱，邏輯芯片業務是一項具有戰略意義的業務，公司基于長期愿景持續投資，并將在最新提案中為員工提供“行業內最優厚的薪酬”。但工會方面堅持要求三星取消年薪 50% 的獎金上限，并將每年營業利潤的 15% 用于員工獎金池。

路透社采訪到的多名員工證實，人才流失已經發生。平澤市晶圓代工部門的一名李姓工程師表示，他的團隊在過去兩年中急劇縮小，部分同事已轉至三星存儲部門或跳槽至 SK 海力士。另外兩名不愿透露姓名的員工稱，他們目前有許多同事正在申請 SK 海力士及其他公司的職位。一位在三星工作 30 年的芯片研究員在 4 月底一場約 4 萬名工人參加的集會上告訴路透社：“我來參加集會是因為我太憤怒了。我無法再坐在辦公室里工作。我不再為三星感到驕傲。”他還表示自己已申請去美光。

此次罷工威脅已引發廣泛擔憂。摩根大通估計，罷工可能影響三星 21 萬億至 31 萬億韓元（現匯率約合 956.34 億至 1411.74 億元人民幣）的營業利潤，銷售額損失可能達到約 4.5 萬億韓元（現匯率約合 204.93 億元人民幣）。三星董事會主席在月初的內部備忘錄中警告，除了業務中斷外，罷工還可能引發資本外流、稅收下降和韓元貶值。

韓國總統李在明 4 月底表示，某些工會提出了“過分要求”，外界普遍認為此言指向三星工會。韓國美國商會表示，勞資不確定性可能影響全球對韓國作為制造業可靠伙伴的信心。

三星強調，若罷工真的發生，未能按時向客戶交付產品將導致“信任的徹底喪失”。公司此前提出的方案是：存儲部門的 2.7 萬名員工將獲得比其他業務（邏輯芯片設計及制造）員工至少高出五倍的獎金。工會則堅持要求所有員工享有同等分配標準。目前，雙方仍未能就此達成一致。