據(jù)報道，三星電子工會以93.1%的贊成率通過決議，宣布5月舉行全國大罷工。

3月18日，由三星電子工會于下午2點結(jié)束對從9日開始的全體工會成員參與的工業(yè)行動的投票。投票以93.1%的贊成率獲得罷工權(quán)，工會將于5月21日至6月7日發(fā)起總罷工。

該工會代表著近9萬名員工，其成員人數(shù)占三星電子在韓國總員工人數(shù)（12.5萬人）的70%以上。

三星員工對與主要競爭對手的薪酬差距日益不滿，導(dǎo)致三星工會會員人數(shù)在9月份SK海力士接受其工會提出的薪酬改革要求后的幾周內(nèi)激增。三星電子工會（SELU）主席Choi Seung-ho表示：“芯片行業(yè)蓬勃發(fā)展，但我們卻沒有從中受益。這就是我們抗?fàn)幍脑??！?/span>

三星工會正在尋求基本工資增長7%，取消績效工資占年基本工資50%的上限，并引入基于營業(yè)利潤的獎金池，以取代工會所稱的過時且不透明的現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)。

三星的方案包括加薪6.2%，以及為存儲芯片部門員工提供的特別獎金，獎金金額為公司年營業(yè)利潤每增加100萬億韓元，員工即可獲得相當(dāng)于基本工資100%的獎金。

三星方面表示，鑒于其所處的行業(yè)屬于資本密集型且具有周期性特征，若取消獎金上限，公司將難以籌措資金用于未來的投資及股東回報。

如果罷工成為現(xiàn)實，可能會對三星電子產(chǎn)生重大影響，包括生產(chǎn)中斷、交付延遲和客戶信任下降等。此外，由于內(nèi)存半導(dǎo)體與全球供應(yīng)鏈緊密相連，即使是短期的生產(chǎn)減少也可能對市場份額和價格波動產(chǎn)生敏感影響。

由于對標(biāo)主要競爭對手時發(fā)現(xiàn)存在薪酬差距，三星員工的不滿情緒日益高漲。據(jù)了解，SK海力士去年通過勞資協(xié)議取消了利潤分享（PS）支付上限，并決定將其總營業(yè)利潤的10%作為獎金發(fā)放?；诖?，SK海力士發(fā)放了有史以來最高水平的績效獎金。三星電子工會希望能達(dá)到類似的待遇。（校對/趙月）