在前不久公布2025年全年營收高達327億歐元、凈利潤達96億歐元的輝煌戰(zhàn)績后，ASML正式宣布計劃裁減約1700個管理崗位。然而，距離這一消息公布已過去七周，受影響的員工仍被困在“等待另一只靴子落地”的焦慮中，不知去留。

這場裁員風波主要針對ASML的技術與IT部門的管理職位。根據(jù)規(guī)劃，荷蘭本土將削減1400個崗位，美國削減300個，約占公司全球員工總數(shù)的4%。

ASML首席執(zhí)行官Christophe Fouquet在向員工發(fā)布的聲明中解釋道，來自同事、供應商及客戶的反饋顯示，公司目前的工作方式在某些情況下已顯得“不夠靈活”。因此，為了適應新的戰(zhàn)略需求，部分領導層級的職位將被視為冗余。Fouquet強調(diào)：“我們會盡一切努力將裁員人數(shù)降到最低，但不可能完全為零?！?/span>

盡管管理層試圖用“優(yōu)化結構”來解釋這一舉措，但長期的不確定性已在公司內(nèi)部引發(fā)了嚴重的不安。ASML一名發(fā)言人向荷蘭媒體坦言：“員工們完全不清楚自己的處境。他們都在問：‘這對我意味著什么？’我們目前無法針對個人給出答案，這對所有人來說都非常艱難?！边@種模糊的處理方式，使得原本應慶祝業(yè)績的員工籠罩在失業(yè)的陰影下。

與此同時，工會與管理層的談判陷入了僵局。ASML方面希望在4月1日前完成重組方案的最終敲定，并承諾部分受影響的管理崗員工可轉崗至新的工程崗位以避免被裁。然而，這一時間表遭到了主要工會的強烈反對。

荷蘭工會聯(lián)盟（FNV）談判代表彼得·雷尼爾斯直言該目標“不現(xiàn)實”，他主張公司應先明確內(nèi)部轉崗的具體路徑，再推進正式協(xié)議，而非倉促行事。

荷蘭基督教全國工會（CNV）代表雷米·比斯曼斯也指出，未來三周內(nèi)達成協(xié)議的可能性極低。工會方面堅持認為，必須在“快速解決但條款失當”與“耗時更長但能真正保護員工”之間做出選擇，他們的核心目標始終是避免強制裁員。

令人費解的是，ASML在縮減管理團隊的同時，卻在大規(guī)模推進園區(qū)擴張。3月11日，埃因霍溫市議會通過了一項分區(qū)規(guī)劃修正案，批準ASML在埃因霍溫機場附近的Brainport產(chǎn)業(yè)園啟動第二園區(qū)建設。該園區(qū)計劃容納2萬名新員工，規(guī)模幾乎是ASML目前荷蘭員工總數(shù)的兩倍，首批5000人預計將于2028年初入駐。

從財務數(shù)據(jù)來看，ASML的基本面依然強勁。2025年第四季度，公司營收創(chuàng)下97億歐元新高，其中確認了兩套High-NA EUV設備的收入，顯示出先進制程需求的持續(xù)旺盛。全年訂單額更是高達132億歐元，超出分析師預期一倍多。公司預計2026年營收將在340億至390億歐元之間。

然而，隱憂依然存在。受美國出口管制政策持續(xù)收緊的影響，ASML對中國市場的依賴度被迫降低。數(shù)據(jù)顯示，中國區(qū)營收占比預計將從2025年的33%降至2026年的20%左右。這一地緣政治因素或許也是ASML急于通過裁員來優(yōu)化成本結構、預留安全邊際的重要原因之一。

責編：Jimmy.zhang