三星電子勞資雙方就績效工資及其他問題的談判最終破裂。

三星電子工會聯(lián)合談判小組于3月4日宣布：“第二次調(diào)解會議最終決定暫停調(diào)解?！辈⒀a充道：“目前，我們正在過渡到聯(lián)合斗爭總部制度，并啟動爭取罷工權(quán)的程序。”

這意味著由于勞資雙方未能達成協(xié)議，韓國國家勞動關(guān)系委員會的調(diào)解程序已經(jīng)終止。雙方自2025年12月以來一直在進行主要的工資和集體談判，但未能縮小分歧。聯(lián)合談判小組隨后向國家勞動關(guān)系委員會提交了勞資糾紛調(diào)解申請，但雙方立場仍存在差距。

聯(lián)合談判小組計劃于3月5日通過直播宣布暫停調(diào)解的原因及其爭議應(yīng)對方案，其中包括罷工投票。在工會成員就是否采取工業(yè)行動進行投票后，如果多數(shù)注冊工會成員批準且多數(shù)工會成員參與，則可以進行罷工或部分罷工。是否恢復(fù)談判以及工業(yè)行動的規(guī)模將取決于勞資談判的結(jié)果和投票結(jié)果。

聯(lián)合談判小組此前曾要求三星電子公司提高績效工資計算標準的透明度、取消績效工資上限，并在今年的工資談判中要求7%的工資增長。三星公司管理層則提議允許員工選擇超額完成績效獎勵（OPI）資金、一項僅限于設(shè)備解決方案（DS）部門的特殊薪酬計劃，以及6.2%的工資增長。（校對/李梅）