從2023年起將中層管理人員列為常態(tài)化裁員優(yōu)化重點(diǎn)，到2026年5月一次性削減8000個(gè)崗位、7000人調(diào)崗AI新部門——Meta（原Facebook母公司）正在以"減員瘦身"為代價(jià)，將更多資源投入到AI開發(fā)和應(yīng)用部署中。

當(dāng)?shù)貢r(shí)間5月20日凌晨4點(diǎn)，Meta正式啟動(dòng)新一輪全球裁員計(jì)劃，通過(guò)內(nèi)部備忘錄分三批向全球不同地區(qū)員工下發(fā)通知，預(yù)計(jì)削減約8000個(gè)工作崗位，約占其近7.8萬(wàn)名員工總數(shù)的10%。

一個(gè)多月后，6月近期曝光的官方文件進(jìn)一步披露了此次裁員的詳細(xì)崗位數(shù)據(jù)，清晰呈現(xiàn)出4665名受影響員工的具體崗位信息。本次裁員主要落地于Meta兩大核心辦公區(qū)域，分別是位于加州的公司總部，以及坐落于西雅圖周邊、屬于Meta規(guī)模最大的華盛頓州辦公區(qū)。

裁掉管理崗超1400個(gè)，軟件工程師近1000人

從已披露的4665人崗位分布來(lái)看，管理層成為本次調(diào)整中受沖擊最顯著的群體。數(shù)據(jù)顯示，此次被裁的管理崗位超1400個(gè)，占據(jù)本次公開裁員總數(shù)量的近三分之一，其中軟件工程經(jīng)理崗位占比接近半數(shù)，是管理崗裁員的主力類型。

個(gè)人貢獻(xiàn)型軟件工程師是本次裁員的第二大受影響群體，裁員人數(shù)接近1000人。與此同時(shí)，數(shù)據(jù)科學(xué)、產(chǎn)品管理等AI及業(yè)務(wù)核心配套崗位也遭遇明顯縮減，其中419名數(shù)據(jù)科學(xué)家、301名產(chǎn)品管理人員在本輪調(diào)整中被裁撤。

對(duì)比來(lái)看，非核心業(yè)務(wù)崗位受影響程度極低，營(yíng)銷崗位裁員人數(shù)不足百人，銷售崗位裁員更是少于50人，崗位調(diào)整的針對(duì)性極強(qiáng)。

7000人調(diào)崗AI新部門 

裁員并非唯一動(dòng)作。據(jù)內(nèi)部備忘錄，約7000名員工將被調(diào)配至多個(gè)新成立的AI組織，包括應(yīng)用AI工程、智能體轉(zhuǎn)型引擎、中央分析及企業(yè)解決方案團(tuán)隊(duì)。備忘錄提到，AI的力量使公司得以將這批員工重新部署到更具戰(zhàn)略價(jià)值的崗位。

Meta發(fā)言人回應(yīng)稱，公司正在實(shí)施調(diào)整，包括裁員、關(guān)閉空缺崗位，以及將數(shù)千名員工調(diào)往關(guān)鍵優(yōu)先業(yè)務(wù)。未來(lái)，Meta將全范圍壓縮管理層級(jí)，推行扁平化管理模式，以小型團(tuán)隊(duì)模式進(jìn)一步提高決策和執(zhí)行效率。

補(bǔ)償方案 

為了安撫員工情緒，美國(guó)地區(qū)被裁員工可獲得16周（即四個(gè)月）基本工資，外加每工作一年增加兩周補(bǔ)償；同時(shí)，被裁員工及其家人可享受18個(gè)月醫(yī)保保障，是此前標(biāo)準(zhǔn)的三倍。針對(duì)美國(guó)以外地區(qū)的被裁員工也有相近水平的補(bǔ)償方案，不同國(guó)家具體標(biāo)準(zhǔn)有所差異。

扎克伯格：裁員為抵消AI投入，今年不會(huì)再裁員

本輪大規(guī)模人員優(yōu)化，與Meta全面落地AI轉(zhuǎn)型的時(shí)間線完全重合。當(dāng)前Meta正內(nèi)部全方位推進(jìn)AI戰(zhàn)略落地，不僅將核心員工定義為"AI構(gòu)建者"，重構(gòu)小型輕量化的"pod"工作團(tuán)隊(duì)，還專門舉辦"AI周"專項(xiàng)活動(dòng)。

針對(duì)裁員與高額AI投入并存的矛盾局面，Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格在今年4月給出了明確解釋。他表示，此番裁員優(yōu)化的核心目的，是通過(guò)精簡(jiǎn)人員、優(yōu)化成本，為公司持續(xù)加碼AI研發(fā)投入提供資金支撐，并非企業(yè)自動(dòng)化替代人力所致。為了消除與谷歌、OpenAI以及Anthropic在領(lǐng)先AI模型方面的差距，扎克伯格今年1月就將2026全年資本支出上調(diào)至1250億至1450億美元，主要用于數(shù)據(jù)中心和AI基礎(chǔ)設(shè)施，這幾乎是2025年722.2億美元的兩倍。

在相關(guān)消息釋出后，扎克伯格在一份說(shuō)明中向因架構(gòu)調(diào)整而下崗的員工表示感謝，并對(duì)公司的AI業(yè)務(wù)部署持樂(lè)觀態(tài)度。他提到，預(yù)計(jì)今年不會(huì)再有裁員行動(dòng)。

年內(nèi)累計(jì)裁員超一萬(wàn)，監(jiān)控工具引發(fā)員工反抗

實(shí)際上，2026開年以來(lái)Meta就一直在裁員進(jìn)程中，截至目前計(jì)劃裁撤員工總數(shù)超過(guò)一萬(wàn)。

除了裁員危機(jī)，Meta員工遭遇的另一重壓力來(lái)自公司監(jiān)控。4月，Meta正式推出"模型能力計(jì)劃"（Model Capability Initiative，MCI），該工具能跟蹤、記錄員工的鼠標(biāo)移動(dòng)、按鍵輸入以及每次電腦開啟和關(guān)閉情況，不定時(shí)截取屏幕內(nèi)容，將員工工作流"蒸餾成數(shù)據(jù)"用于訓(xùn)練AI智能體。員工無(wú)法拒絕使用。

盡管Meta方面解釋此類數(shù)據(jù)不會(huì)用于員工績(jī)效評(píng)估，且設(shè)置了保護(hù)機(jī)制防止敏感內(nèi)容泄露，但還是引發(fā)了員工的激烈反抗。截至目前，已有超1500人在一份請(qǐng)?jiān)笗虾灻蠊就Ｖ雇ㄟ^(guò)監(jiān)控員工訓(xùn)練AI。

Meta首席技術(shù)官安德魯·博斯沃思（Andrew Bosworth）直言："大量員工對(duì)自己的未來(lái)感到焦慮，一切都糟糕透了。"