三星電子勞資雙方將在5月21日全面罷工計劃啟動前，在韓國政府調解下再次坐上談判桌。外界普遍認為，這將是決定全面罷工是否真正發生的“最后談判階段”。

據業內5月11日消息，三星電子勞資雙方將于5月11日至12日，通過韓國中央勞動委員會進行為期兩天的“事后調解”程序。所謂事后調解，是指即使此前調解已經破裂，雙方仍可同意重新進入調解程序。通過該程序達成的協議，與正式集體勞動協議具有同等法律效力。

此前，雙方在今年2月和3月進行的調解過程中未能達成妥協，并最終決定中止調解。不過，在韓國雇傭勞動部勸說下，雙方同意重新展開談判。

然而，外界普遍并不看好雙方達成協議的可能性。工會要求廢除績效獎金上限，并將公司營業利潤的15%作為績效獎金來源。業內甚至有觀點認為，按照三星電子今年的營業利潤預測，半導體部門員工每人有可能獲得數億韓元級別的績效獎金。

相比之下，公司方面則堅持認為，雖然可以通過特別激勵獎金等方式提供行業頂級待遇，但“制度化廢除績效獎金上限”是無法接受的。

如果此次事后調解再次無果而終，那么三星電子歷史上第二次大規模罷工很可能將成為現實。雖然2024年由全國三星電子工會主導的罷工參與度有限，對生產影響較小，但分析人士指出，這次情況已經完全不同。

目前，超企業工會會員規模已擴大至約7.3萬人，實際參與罷工人數可能達到3萬至4萬人。業內認為，如果工會從5月21日至6月7日展開全面罷工，由生產中斷與供應延遲帶來的損失，可能擴大至數十萬億韓元。

全球投行JPMorgan近期也在報告中指出，如果罷工長期持續，三星電子全年營業利潤可能減少超過40萬億韓元。

駐韓美國商會于5月11日發布聲明，對三星電子勞資沖突及罷工可能對韓國長期投資競爭力造成的影響表示擔憂。

如果市場對于供應安全性的擔憂進一步擴大，韓國半導體企業甚至可能流失客戶。（校對/趙月）