三星電子罷工風險不斷升高，勞工要求三星電子將各部門營業(yè)利潤15% 分配給員工，并將薪資提高7%，如若不然，工會成員將從5 月21 日起舉行18 天罷工。

韓國成均館大學教授Kwon Seok-joon 估計，18 天罷工將給三星造成10 兆至17 兆韓元（約68 億至116 億美元）的直接損失，并造成更大間接損失。

三星管理層似乎已經(jīng)同意將員工獎金制度化，先進行三年試點，之后正式實施。在更早的討論中，三星管理層在更早的討論中幾乎同意將營業(yè)利潤13% 作為獎金發(fā)放，但在將其制度化方面卻有所抵觸。

盡管三星管理層讓步，但三星勞工認為福利待遇與競爭對手SK 海力士相比仍令人失望，且當前管理層的提議是一種分裂工會的策略，敦促成員堅持總罷工計畫。

受到人工智慧行業(yè)龐大需求影響，今年記憶體晶片出現(xiàn)前所未有的搶貨熱潮，極大推高了SK 海力士和三星電子的股價，兩家公司目前都已經(jīng)刷新股價歷史紀錄。

SK 海力士和三星電子的利潤也大幅提高，但與SK 海力士將10% 營業(yè)利潤列入員工獎金的做法不同，之前三星電子一直遵循固定獎金政策。

一名三星前員工透露，三星電子中層員工的年薪可能只有9,000 萬韓元，獎金為4,500 萬韓元，但在海力士，獎金卻高達2.5 億，甚至3億韓元。

據(jù)券商Meritz Securities 預測，SK 海力士今年的營業(yè)利潤將達到250 兆韓元。如果將這筆巨額利潤的十分之一分配給35,000 名員工，平均每位員工將拿到約7億韓元（47.5 萬美元）。