臺積電4月例行調薪，平均漲幅3%至5%

近日，臺積電公布2026年度例行薪酬調整方案。整體來看，本次調薪幅度與往年基本持平，平均約為3%至5%。

據內部員工透露，調薪幅度主要依據員工績效評級、任職年限及職級綜合確定。績效考核分為“杰出”“達標”“需改進”“未達標”等等級。其中，31至32級工程師若評為“達標”，調薪幅度約可達5%；若表現更優，漲幅有望提升至約7%。對于33至34級及以上的資深工程師，在高等級績效情況下，調薪幅度最高可達7%至9%。公司方面表示，將持續優化薪酬結構，與員工共享經營成果。

從整體薪酬表現來看，2025年公司員工獎金與分紅總額達到約2061.45億元新臺幣，創歷史新高。按當時中國臺灣地區約7.8萬名員工計算，人均獎金及分紅超過264萬元新臺幣。同時，根據公開資料顯示，2025年臺積電人均年薪約為409萬元新臺幣（約合人民幣88.63萬元），同比增長約23%，增長顯著。

在人才策略方面，受人工智能需求帶動，行業產能持續緊張，公司計劃在2026年啟動大規模招聘，預計新增崗位約8000個，覆蓋制造、研發及職能支持等多個領域，涉及電子、計算機、物理、化學及管理等專業背景。

針對高端技術人才，公司為應屆碩士畢業工程師提供具有競爭力的薪酬方案，整體年薪水平可達約220萬元新臺幣。隨著全球產能布局持續推進，臺積電全球員工總數已突破9萬人，其中中國臺灣地區約8萬人，海外員工約1萬人。（校對/趙月）