4月1日，中芯國際發(fā)布公告，宣布根據(jù)2024年股份獎勵計劃，向共計6091名承授人授出18,298,455個限制性股票單位。每個授出的限制性股票單位代表于其歸屬日期可收取一股香港股份的權(quán)利。這是中芯國際近年來規(guī)模較大的一次股權(quán)激勵動作，覆蓋員工人數(shù)超過6000人，旨在進一步綁定核心人才與公司長期利益。

從激勵對象來看，本次授出分為兩個部分。其一，向公司核心管理層授予278,345個限制性股票單位，具體包括：董事長、執(zhí)行董事劉峰博士獲授117,983股，聯(lián)合首席執(zhí)行官趙海軍博士獲授80,181股，聯(lián)合首席執(zhí)行官梁孟松博士獲授80,181股。其二，向6088名承授人（包括本集團高級管理人員及雇員）授予18,020,110個限制性股票單位。本次授出的限制性股票單位，每個僅收取0.031港元的象征性對價，體現(xiàn)了公司對核心人才的激勵誠意。

中芯國際作為國內(nèi)晶圓代工龍頭企業(yè)，長期處于半導體產(chǎn)業(yè)鏈核心地位。面對全球半導體行業(yè)激烈的競爭格局，尤其是在高端制程和人才爭奪戰(zhàn)加劇的背景下，本次大范圍股權(quán)激勵具有多重戰(zhàn)略意義：通過股權(quán)綁定穩(wěn)定核心團隊，降低關(guān)鍵人才流失風險；將員工利益與公司股價、長期發(fā)展深度掛鉤，激發(fā)員工積極性；提升公司在人才市場的競爭力，吸引高端人才；使管理層和核心員工與股東利益趨同，強化公司治理。對于超過6000名獲得授出的員工而言，這是實實在在的利益綁定，隨著公司業(yè)績提升和股價上漲，限制性股票單位的價值將轉(zhuǎn)化為員工的實際收益，形成正向激勵循環(huán)。

此次股權(quán)激勵發(fā)生在全球半導體產(chǎn)業(yè)格局深刻調(diào)整的關(guān)鍵時期。當前，全球晶圓代工領(lǐng)域競爭白熱化，頭部企業(yè)持續(xù)加碼先進制程；半導體行業(yè)人才供不應(yīng)求，國內(nèi)多地競相發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)；本土半導體產(chǎn)業(yè)鏈自主可控需求持續(xù)增強，核心企業(yè)責任重大。在此背景下，通過股權(quán)激勵穩(wěn)定和激勵核心人才隊伍，對中芯國際保持技術(shù)競爭力、提升運營效率具有重要戰(zhàn)略意義。激勵產(chǎn)生的費用將在歸屬期內(nèi)分期攤銷，短期內(nèi)可能對公司利潤產(chǎn)生一定影響，但從長期看，通過有效激勵保留核心人才、提升運營效率，對公司持續(xù)發(fā)展具有積極影響。市場后續(xù)將關(guān)注具體的歸屬條件和業(yè)績考核指標、激勵費用對公司財務(wù)報表的影響，以及公司先進制程進展與產(chǎn)能利用率變化。