本周，蘋果公司向iPhone硬件設計師發(fā)放了罕見的獎金，旨在防止大量設計師跳槽到OpenAI等人工智能初創(chuàng)公司，這些公司正在構建自己的設備。

據知情人士透露，該公司向其iPhone產品設計團隊的許多成員發(fā)放了價值數十萬美元的非周期性獎金。

蘋果高層越來越擔心工程師被潛在競爭對手挖走。OpenAI尤其構成威脅，該公司聘請了蘋果前首席設計師喬納森·艾維（Jony Ive）來幫助設計新一代以人工智能為中心的產品。

知情人士透露，這些獎金以股票單位的形式發(fā)放，分四年歸屬，這意味著員工必須留在蘋果公司才能獲得全部價值。這是蘋果公司股票薪酬方案的典型結構。

據報道，這些獎勵與蘋果公司通常的獎金分開計算，在整個獎勵歸屬期內價值約為20萬至40萬美元。最終，根據公司股票表現，這些獎勵方案可能會帶來更高的回報。

員工們認為此次加薪是對近期初創(chuàng)公司招聘熱潮的直接回應。然而，這些獎金無法與OpenAI等公司提供的相比。在某些情況下，這些公司每年會向蘋果工程師支付約100萬美元的股票，以吸引他們跳槽。

與此同時，眾多新興創(chuàng)業(yè)公司繼續(xù)將目光投向設備市場。上周，Figure AI的創(chuàng)始人Brett Adcock公布了其新成立的人工智能設備公司Hark的計劃。該公司首席設計師Abidur Chowdhury曾擔任iPhone Air的工業(yè)設計師。此外，Hark還聘請了蘋果公司的產品設計工程師Jack McCambridge和Alex Gould。

雖然這些獎金并不常見，但這并非蘋果公司首次采取此類舉措。據報道，三年前在人才流失問題出現時，該公司也曾發(fā)放過類似的獎勵方案。

去年，在人工智能研究人員爭奪戰(zhàn)期間，蘋果公司也提高了其內部模型團隊的薪酬。當時，Meta Platforms Inc.開出的年薪在某些情況下超過1億美元。（校對/趙月）